集体合同与普通合同的区别是什么

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• 问集体劳动合同与普通劳动合同有什么区别
  

  普通劳动合同与集体合同既有联系又有区别。集体合同对于劳动报酬、工作时间、加班休假、保险福利、职工培训、劳动安全、女职工特殊保护等等的规定形成了一个基本标准；劳动者个人与用人单位签订个人劳动合同时，在劳动报酬和劳动条件等各方面的规定不能低于集体合同中的基本标准。个人劳动合同约定的待遇标准高于集体合同约定的标准的，以个人劳动合同的约定为准。

• 问集体合同和普通劳动合同有什么区别？
  

  第一，签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。 第二，签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过;而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。 第三，生效条件不同。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效;而劳动合同依法订立即具有法律约束力。 第四，效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力;而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。

• 问集体合同和普通合同的区别有哪些？
  

  集体合同不同于普通合同： 一、主体不同。集体合同的主体是企业和工会组织。一般合同的主体是企业和劳动者个人； 二、内容不同。集体合同的内容是否包括一般动条件标准吗？普通合同的内容只涉及单个劳动者的权利和义务。

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