工伤保险合同到期怎么办?

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• 问工伤保险合同到期该怎么办？
  

  首先，劳动者在工伤后治疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结论处理劳动合同到期的劳动关系。其次，鉴定结果出来后，公司能否与伤者解除劳动合同，解除合同后必须支付的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残补助金，一次性就业补助金的金额必须根据伤者的伤残等级和劳动者所属的统筹地区确定。《工伤保险条例》明确规定，构成一级至四级劳动能力障碍的，单位不能与伤者解除劳动关系；构成五级至六级劳动能力障碍的，劳动者只能提出解除劳动关系；构成七级至十级劳动能力障碍的，是劳动合同期满或者劳动者主动解除劳动关系时，双方解除劳动合同关系。因此，用人单位解除劳动合同后，需要支付劳动者一次性伤残医疗补助金和一次性伤残补助金。一次性就业补助金的具体金额可以根据《工伤保险条例》的具体规定计算。

• 问工伤保险合同到期了怎么办
  

  从劳动者的角度来看，这个问题可以理解为劳动合同到期后会怎么样。首先，劳动者工作后治疗期满，进行劳动力鉴定，根据鉴定结论处理劳动合同期满的劳动关系。其次，鉴定结果出来后，公司能否与劳动者解除劳动合同，解除劳动合同后必须支付的初级残疾医疗补助金和初级残疾补助金，初级就业补助金的金额必须根据伤者的残疾等级和劳动者所属的统一地区来确定。《工伤保险条例》规定，构成一至四级劳动力障碍等级的，单位不能与伤员解除劳动关系的，构成五至六级劳动力障碍等级的，只能由劳动者提出解除劳动关系的七至十级劳动力障碍等级的，由劳动合同期满或劳动者自愿提出。解除劳动合同时，双方的劳动关系解除。因此，使用者解除劳动合同后，需要支付劳动者的一次性残疾医疗补助金和一次性残疾补助金、一次性就业补助金、具体金额问题，可以根据伤者的残疾等级对照《工伤保险条例》的具体规定进行计算。

• 问工伤保险合同到期怎么样办
  

  首先劳动者在工伤之后治疗期满，应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论来处理劳动合同到期的劳动关系。其次，在鉴定结果出来之后，能否跟伤者解除劳动合同，以及之后的必须支付的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残补助金，一次性就业补助金的金额得根据伤者的，以及劳动者所属的统筹地区确定。《》明确规定，构成一至四级的劳动能力障碍等级的，单位是不能和伤者解除劳动关系的；构成五至六级劳动能力障碍等级的，只能由劳动者提出才解除劳动关系；构成七至十级劳动能力障碍等级的，是在劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动关系的时候，双方的关系解除。因此，用人单位解除劳动合同后需要支付劳动者的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残补助金，一次性就业补助金具体金额问题，可以根据伤者的伤残等级对照《保险条例》的具体规定来进行计算。

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