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护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有固定收入或者雇佣护工的,参照当地...
是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔,具体劳动能力鉴定需要专门机构评定...
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发生工伤事故,单位应在一个月内申请工伤认定,如单位不申请,本人或直系亲属可以一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定。 工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。如协商索赔不成,可以申请劳动仲裁。 如有疑问或需帮助,。
首先你得弄清楚是劳动合同关系还是雇佣关系,劳动关系的话按照工伤标准赔偿,雇佣关系的话按照普通的人生损害标准赔偿。劳动关系的话要做劳动能力等级鉴定,雇佣关系的话要做伤残等级鉴定,然后按照相应的标准计算赔偿费用。工伤标准赔偿项目一般包括:医疗费,护理费,住院伙食补助费,停工留薪工资,交通费,一次性伤残补助金,伤残津贴等费用。普通人生损害标准赔偿项目包括:医疗费,护理费,误工费,住院伙食补助费,交通费,营养费,残疾赔偿金,精神抚慰金等费用。
工地一般工伤赔偿标准如下,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资
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