北京仲裁委仲裁申请书需要注意什么方面呢？-法师兄

第一条为了保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，北京仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）根据《中华人民共和国仲裁法》（以下简称仲裁法）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称民事诉讼法）的有关规定，制定本规则。第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以依法向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会不受理因下列纠纷和争议提出的仲裁申请：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议；（三）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第三条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。当事人协议向仲裁委员会申请仲裁的，北京仲裁委仲裁申请书即视为同意按照本规则进行仲裁。第四条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议及其补充协议。

答

仲裁申请书需写明下列内容：1、申请人、被申请人的姓名或者名称、住所、邮政编码、电话号码、传真以及其他可能的快捷联系方式；法人或者其他组织法定...

答

1、申请人和被申请人的基本情况填写清楚。申请人是自然人的，姓名应与身份证相符，不符则需提供曾用名或其他证明。申请人应当是直接关系人。 2、在...

集体仲裁即申请人不少于3人及以上申请人，而针对同一被申请人； 2、申请人各自填写自己的仲裁申请书，申请的事项不一定完全一样，因为工作时间、工作岗位、工资标准等不一定一样，事实理由也不都一样，因此，应根据自己的情况写一下，但力求精简，力求多名申请人所申请事项能达到大概一致； 3、多名申请人，因针对同一申请人，因此可以互证（证人证言就是证据），首先，可以证明： A、与被申请人存在事实劳动关系； B、工作时间； C、考勤情况； D、合同签订情况； E、超时加班情况； F、工衣押金情况； G、社会保险上缴情况； 4、请求事项： A、请求裁定被申请人支付未签订书面劳动合同而自工作之日起算下一个月至被迫离职时的双倍工资元人民币； B、请求裁定被申请人支付所扣的工衣押金元人民币； C、请求裁定被申请人支付因被申请人不签订书面合同及不给办理社会保险导致申请人被迫辞职（没有辞职报告最好，一旦有，则必须在辞职报告中有被迫辞职的字句和理由，如果有书面辞职报告中没有被迫辞职的字句和理由，你将得不到补偿金）的补偿金元人民币。 D、请求裁定被申请人支付每日超过8小时，每周超过40小时、每月超过160小时（累计超时），及无公休日、无节假日的超时加班工资元人民币。 5、其它的什么都不要申请了，以免把案件搞复杂了，只要把你想要的工资等东西要回来就可以了。上文就是关于北京代写仲裁申请书吗这个问题的法律规定

劳动纠纷仲裁，是指劳动争议仲裁机构依据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实与责任依法做出公正判断和裁决，对当事人具有约束力并强制执行的一种劳动纠纷处理方式。它包含以下几个含义： 1、仲裁机构是一种半官方的依法成立的机构，当事人无权拒绝。 2、劳动争议当事人是在劳动过程中，因劳动法律、法规中产生的权利义务关系而发生于两个主体之间的争议。 3、只要一方提出仲裁，另一方无论是否同意，均可以请求劳动争议仲裁机构进行仲裁。 4、劳动争议仲裁机构依法做出的判决或裁定，具有约束力和强制力，要求劳动争议当事人双方均必须遵守、执行。这种强制由人民法院按照一定的程序最后予以实施。

1、申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围； 2、必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本； 3、如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书； 4、在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。