相关问答
打架被公诉,应当搜集对自己有利的证据,积极应诉答辩,提交答辩状《刑法》第二百三十四条,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。...
打架被公诉,应当搜集对自己有利的证据,积极应诉答辩,提交答辩状《刑法》第二百三十四条,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。...
大家都在问查看更多
员工本人是可以拒绝辞职的,如果单位要求解除劳动关系就开具辞退书即可。按照规定支付本人经济补偿或者赔偿金。如果当时行为是属于两个人打架,单位是可以辞退员工的。而且并不需要支付经济补偿。 依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你和他之间没有任何书面授权,同时你必须真的没有以电话或短信授意其去打架,他的打架行为与你无关.即使真的打架你无须承担任何责任.你现在要做的就是保持沉默不要和他们任何一方发生争执,毕竟黑道有些手段是你防不了的.必要时报警保护自己的合法权益,欠条已经不在你手中也可以固定对方欠你钱的证据以便以后维权.
(一)结伙斗殴的; (二)追逐、拦截他人的。 《治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款: (一)结伙斗殴的; (二)追逐、拦截他人的; (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的; (四)其他寻衅滋事行为。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
118人已浏览
437人已浏览
296人已浏览
459人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询