10年工龄病假应该怎么计算方法

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• 问10年工龄年假如何计算方法
  

  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问如何计算10年工龄的病假
  

  10年工龄病假计算：20年以上24个月；15年以上20年以下18个月；10年以上15年以下12个月；5年以上10年以下9个月；在本单位工作五年以下6个月。

• 问八年工龄病假应该如何计算
  

  企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。病假工资比例按以下原则确定：(一)连续不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;(二)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;(三)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;(四)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;(五)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

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