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首先,参照标准不同,工伤认定参照的是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》,主管机构是劳动部,其法律后果是是否享受工伤待遇;伤残鉴定参照的是道...
工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。因工伤申请劳动能力鉴定的,上海市工伤鉴定时间规定应由用人...
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伤残等级数字越大,残疾越小;等级数字越小,残疾越大。对于对工伤伤残等级结果不服,比如达不到等级的,当事人可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果不服的,在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。 在伤残鉴定中对有关劳动部门的行为不满的,可以申请行政复议,申请行政复议的,要注意找到劳动部门的上级,比如对自己居住所在地的劳动与社会保障局不满的,就要向所在地的上一级申请。
1、由你亲戚承担自己的一半和对方的一半责任。一般不能要求精神损害赔偿。 2、不能认定工伤,因为是酒后骑车。 3、医疗费、误工费、护理费、交通费、伤残补助费等。 4、可以起诉 5、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 6、由价格事务所评定。
重签合同是劳动合同的变更,与工伤无关,劳动者有权拒绝,没有补偿。重签劳动合同与工伤没有解决没有关系,属于劳动合同变更,对劳动者有利还是无利,取决于用人单位提出的新合同的约定。对重签合同,公司的要求,只是单方面的意思,内容应当协商一致,劳动者有权拒绝签订、劳动者拒绝重签的,依然执行原合同。劳动合同变更,用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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