工厂感染疫情后不能退工资怎么办

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• 问公司的员工被疫情感染单位能辞退吗
  

  1.单位的做法不合法，劳动者遇到这情况的可以到当地劳动局申请劳动仲裁处理，要求仲裁继续履行劳动合同或要求赔偿违法解雇赔偿。 2.疫情期间被开除可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿，病毒期间是不可以随意辞退员工的。

• 问严重传染病疫情不发工资怎么办
  

  因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、规定的办法执行。

• 问我在工地, 如果是因疫情感染工人工资怎么发放
  

  隔离期间发放的工资肯定指的不是最低工资标准，而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入，包括各类工资，奖金，津贴，补贴等。总之，在隔离住院观察期间，使用者仍应按正常上班处理，工人工资福利待遇由使用者支付，不得缺勤或缺勤减免。有些公司每月的奖金和利润工资等是根据每月的审查支付的，需要按照公司依法制定的规章制度执行。

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