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积极补交相关的,遵循具体的处罚。在《》中的“社会保险”部分:用人单位要为员工依法办理社保,并且从2011年8月份起强制企业必须为员工办理“五...
公司宣布破产的,应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支...
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积极补交相关的,遵循具体的处罚。在《》中的“社会保险”部分:用人单位要为员工依法办理社保,并且从2011年8月份起强制企业必须为员工办理“五险”,明确了劳动者及用人单位各自的法律责任,任何一方不得与法律规定相抵触,社保由劳动者和企业按照比例分担,这也是我们目前推行的基本政策之一。如果以现金形式补贴员工社保,而不及时给员工办理相应的社保,意味着用人单位不但违反了《劳动法》,还违反了《社保法》。这种逃避法律责任的后果是:一、单位员工可以随时提出请求,且可以要求补办社保和补偿,劳动主管部门和社保部门核实后,可以强制用人单位补缴社保及滞纳金。二、用人单位违法用工不但影响声誉和形象,一旦受到投诉核实而且必然受到相关部门严厉的惩罚,付出沉重的代价。即使员工自愿接受现金补助的方式,用人单位要考虑到自己的法律责任及后续的违法风险,侥幸逃避或明知故犯《劳动法》和《社保法》的行为,都是不足取的。公司应在员工入职起一个月内(内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
公司不依法向员工支付社会保险,建议收集双方有劳动关系的证据,向劳动局或社会保险局投诉通报,要求使用者支付社会保险。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该法定义务。劳动关系证据:1、双方签订的劳动合同2、工资卡.工资存折.公司盖章确认的工资单或记录.公司盖章的员工名单3、使用者为劳动者缴纳各社会保险费的记录,购买商业保险的记录4、使用者向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书5、劳动者填写的使用者招聘注册表、注册表等招聘记录6、使用者盖章的工作记录7、公司出差证明书,从公司客户那里得到的证明书等8、同事的证明书等。首先与公司取得联系,建议能否达成协议,根据《社会保险法》等法律法规要求自己的权益,向社会保险局投诉,带来劳动关系的证据。如果投诉不受理或投诉人认为受理结果不公平,可以向劳动监察部门报案或向当地劳动仲裁部门提出仲裁。
单位放假期间未缴纳社会养老保险,社保费公司应为员工应按月按时足额缴纳,单位欠缴社会保险费的,按照社会保险法有关规定加收滞纳金,同时对欠费单位进行催缴,预期仍不缴纳的,由社会保险行政部门对欠费单位进行查处。单位无故欠缴社会保险费的,职工可向社会保险经办机构或劳动保障监察机构进行反映。 参保单位未按规定给职工缴纳社会保险费的,职工可到单位注册地(参保地)劳动保障监察机构进行投诉,由劳动保障监察机构按规定进行查处。
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