相关问答
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位缴纳社保。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
企业停产放假,在没有解除劳动关系之前,个人不能代替企业缴纳养老保险。这是社保原则。 单位让个人全部出资参保就是违法,违反《劳动法》和《社保法...
大家都在问查看更多
依据《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位,责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
单位放假期间未缴纳社会养老保险,社保费公司应为员工应按月按时足额缴纳,单位欠缴社会保险费的,按照社会保险法有关规定加收滞纳金,同时对欠费单位进行催缴,预期仍不缴纳的,由社会保险行政部门对欠费单位进行查处。单位无故欠缴社会保险费的,职工可向社会保险经办机构或劳动保障监察机构进行反映。 参保单位未按规定给职工缴纳社会保险费的,职工可到单位注册地(参保地)劳动保障监察机构进行投诉,由劳动保障监察机构按规定进行查处。
1.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位足额支付劳动报酬。 2.如果单位存在未缴纳社保的情况,可以向劳动监察部门投诉,要求补缴社保。 3.具体的赔偿数额,还需要根据您的证据、工作性质、工作年限、加班情况等进行计算。您有劳动合同或者协议吗? 针对您的案情,列出以下法条: 1>劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的情形: (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
881人已浏览
268人已浏览
176人已浏览
1,766人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询