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1、员工再婚,可以享受带薪婚假。再婚的劳动者,只要他们之间结成的是合法婚姻,同样受到国家法律的保护,其与初婚劳动者的法律地位并无不同。 2、...
婚假的规定如下: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受...
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1、员工再婚,可以享受带薪婚假 再婚的劳动者,只要他们之间结成的是合法婚姻,同样受到国家法律的保护,其与初婚劳动者的法律地位并无不同。 劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定:“根据《民法典》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。” 2、法定婚假为3天 根据我国的相关规定,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇,婚假为3天。
在法律层面没有规定,只有在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定:1-3天,双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
湖南婚假规定2017年职工晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假十二天晚育的,除国家规定的产假外增加产假三十天在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天,男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。农村居民晚育的,减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金城镇无业居民晚育的,由户籍所在地镇人民政府或者街道办事处给予适当奖励。
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