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以下是对你有用的企业工伤行政复议申请书范本！ 申请人： 地址： 委托代理人：职务： 被申请人：#市人力资源和社会保障局 地址： 第三人：性别： 身份证号： 地址： 申请人因不服被申请人2016年6月2日作出的青人社伤不认决字【2016】第号关于认定非因工负伤的决定，现依法提出复议申请。 复议请求： 请求复议机关撤销被申请人作出的青人社伤不认决字 【2016】第号关于认定非因工负伤的决定； 事实与理由： 是公司的员工。2016年4月24日，根据公司的安排要求，参加了公司举办的季度例行培训中的团队拓展训练。在训练期间，不慎摔伤左肘部。后经医院诊断为左肘部粉碎性骨折。 劳动保障部门认为，团队拓展训练是公司组织的观光休闲性质的活动，并非因工外出，与工作无关，所以不属于工 伤认定情形，作出不予认定工伤的决定。 公司在进行例行的季度培训过程中，因企业工作特点部分员工相互交流机会较少，公司出于提升企业员工凝聚力的目的，特意于培训方案中制定了团队拓展训练计划，希望通过该训练进一步提升员工的团队沟通与协作能力、激励团队精神。相关培训计划（包括团队拓展训练）是公司事先制定的、有计划的工作学习行为（不准请假），该员工也是于本次公司计划内的训练中受到伤害的。 根据《工伤保险条例》第十四条和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（法释(2014)9号）》 第四条、第五条的相关规定，的受伤情况应属于《工伤保险条例》中规定的因工外出期间，因工作原因受伤的情形。 综上所述，受伤符合认定为工伤的条件，被申请人的决定主要事实认定不清，故请求复议机关予以撤销，并在查清事实的基础上依法重新作出认定，支持申请人的复议请求。 此致 #市人民政府 申请人：
申请行政复议的步骤如下：1。确认执法机关对你做出了具体的行政行为。2、《中华人民共和国行政复议法》规定，申请行政复议的期限应当在知道具体行政行为行政行为，并在提出复议前确认在合法期限内。如超过60天，应说明为何超期，是否仍在合理期限内。三、撰写行政复议申请，提交时一式三份。四、收集复议所需材料。5、向法定复议机关（一般为具体行政行为的上级机关或政府）提交复议申请及相关材料，可当面提交或邮寄。5日，复议机关将给予答复是否受理。受理会有受理通知，不受理会有不受理通知。复议机关认为需要补充证据材料后才能做出决定的，还将发出补正通知书。申请人必须在规定期限内按要求提交证据材料，否则视为放弃复议申请。
你可以参考一下这份停产企业行政复议申请书范文： 申请人：___________姓名___________年龄___________性别___________住址___________ (法人或其他组织名称___________地址___________法定代表人或者主要负责人姓名___________) 委托代理人：姓名___________住址___________ 被申请人：名称___________住址___________ 行政复议请求： _______________________________________________ 事实和理由： _______________________________________________ 此致 ————————(行政复议机关名称) 申请人：(签名或盖章) 年月日
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