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副总工作内容:协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;将公司内部管理制度化、规范化;制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、...
法定代表人不可以由副总担任,公司法有明确规定规定,法定代表人只能由董事长、执行董事或经理担任(有几点需要说明,一是公司法中说的经理是指总经理...
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不知道你说随意到底有多随意,凡事都是有规则和法律约束的, 依照我国《公司法》,董事会有权聘任或者解聘公司经理,根据经理的提名,聘任或者解聘公司副经理、财务负责人,决定其报酬事项; 公司法规定有限责任公司,股东人数较少和规模较小的,可以设一名执行董事,不设立董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权,应当参照公司法中关于董事会的规定,由公司章程规定。有限责任公司不设董事会的,执行董事为公司的法定代表人。 也就是说执行董事履行董事会的职权(具体要看公司章程的规定),可以聘请或者解聘公司经理,但如果经理在无过错而劳动合同未到期的情况下被辞退,显然公司是要付出一定代价的。 股东大会选举董事会成员,董事会选举董事长,股东大会不能直接选举董事长。 不设董事会的公司,执行董事由股东大会直接选举产生。 在现实操作中,规模较小的公司,一般执行董事都是兼任经理负责公司的全面管理,如果到了经理要被撤换的地步,估计执行董事也当到头了,所以执行董事的权力还是不能完全正常发挥的,多数情况下还是要经过临时股东会讨论决定重大事项,这也是为了集思广益,分摊经营管理风险。除非这个执行董事代表公司百分之67以上的股东会表决权,那么这个执行董事最大。
法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。总经理传统意义上是一个公司的最高领导人或该公司的创始人。 按照我国《公司法》规定规定,公司法人代表应该由董事、经理及符合条件的高级管理人员担任。因此,公司法人代表和总经理的权利大小,要根据公司的实际情况而定。如果法人代表是董事长的,则其权利要比总经理大,承担的责任也更重一点。总经理只是负责管理公司,涉及到签字盖章的,还得由法人代表完成。
1、主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议。2、组织实施公司年度经营计划和投资方案。3、拟订公司内部管理机构设置方案。4、拟订公司的基本管理制度。5、制定公司的具体规章。(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人。
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