现在工厂不要司机了怎么赔

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• 问在一个工厂做事，现在不想做了，辞职工厂也不批，怎么办？
  

  劳动者到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；《》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

• 问在工厂上班受伤了, 公司不赔偿怎么办
  

  如果实在工作时间在工作过程中或者做与工作有关的事情的时候，造成受伤的，如伤情不严重，可以与单位协商处理，就自己遭受的相关合理必要的费用由单位承担，如伤情稍重且达到一定伤残级别，建议与单位沟通，由单位出面在事故发生之日起三十日内申请工伤，进而主张相关的赔偿费用，如单位不配合的，可以自己去劳动仲裁委申请工伤认定（以上系在与单位签署劳动合同的情况下，如无劳动合同且单位也未缴纳社保的，在申请工伤之前，需要先提起确认劳动关系在申请工伤）

• 问工厂没有签订，现在不干了，要降工资，
  

  没有签订书面的劳动合同，可以主张双倍工资。

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