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当然，我国的就业安全事故需要工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工...
根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收...
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在职工食堂吃饭造成事故伤害的，属于工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作的，视为工伤。社会保险行政管理部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和职工所在单位。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条“对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任”之规定，学校负有一个安全保障义务，如果发生了安全事故，学校应当首先证明其不存在任何过错，如不能证明学校就应当承担相应的赔偿责任。
《劳动合同法》第七条规定"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。"同时第十九条规定"试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。"因此，试用期是属于劳动合同中约定劳动期限的一部分，只要你实际上班，那么用人单位自用工之日就已经与你建立了劳动关系，与是否试用期并无直接联系。另根据《工伤保险条例》第十四条规定"职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；"因此，你在试用期内因工受伤属于工伤，可以认定为工伤，并按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
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