未约定经济补偿的竞业限制能否获得补偿

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• 问未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是否无效
  

  未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是无效的，即使未约定竞业限制期间的经济补偿，竞业限制协议并非无效，而是通过合同解释规则确定经济补偿金额。既然竞业限制协议对用人单位产生约束力，那么也不宜认定劳动者不受协议的约束。

• 问未约定经济补偿的竞业限制有效吗
  

  未约定经济补偿的竞业限制有效，在解除或者终止劳动合同后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问未约定经济补偿的竞业限制如何认定
  

  未约定经济补偿的竞业限制可以得到补偿，前提是劳动者应当主动给予另一方，另一方拒绝的，可以提起诉讼，法院将支持劳动者的请求。根据最高人民法院对劳动争议案件适用法律的解释（4）第六条第一款，当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，但未约定终止或终止劳动合同，劳动者履行竞业限制义务，要求用人单位在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资％按月支付经济补偿的，人民法院应当予以支持。

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