公司于15号发工资但是7月和8月都没发。我应该怎么要到工资

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• 问下月25号之前发工资, 但是下月25号发
  

  但是，我们单位经常性的拖欠我们的工资，合同上写的是本月工资下月25号之前发，可是从来都没有实现过（现在6月份的工资还没有呢），单位算违约么，如果算违约，在单位违约的前提下是不是就可以不遵循提前一个月的规定呢？还有从我来每月只休息两天，但是算工资的时候按照22天计算的，那些加班（算半自愿的，领导说让去，只能去，点名册上有记录）能算加班工资么？ 还有，当时签的合同，我的名字是我写的，但是合同期限一项是他们填写的，算数么？ 另外合同一直没有给我一份，我去要，他们说要到劳保局盖章，就一直拖，我要的紧了他们说我是不是想要走呀，当时的情况下为了不闹僵也没有一直要！

• 问四月份的工资到六月三号都没有发工资是托欠吗？
  

  如果损害你的劳动权益，将可能涉及到违法处理劳动关系，在这样的情况下，那么你可以到当地的委员会进行处理，申请相关的劳动权益赔偿，而且可能要公司承担一定的法律责任，才可以维护你最大的劳动权益。

• 问7月份工资8月份发合法吗
  

  1、绝大多数企业发薪都是“先做后付”的。8月22日发7月份的工资是正常合法的。 2、你与原单位尚未结清费用，如果有约定和应该支付的依据，你可以通过与原单位协商，协商不成的可以提起劳动仲裁。 3、法律规定工资以货币形式发放，至于走银行还是发现金都不违法，并且都必须履行个人所得税缴纳义务，单位有权“代扣代缴”。

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