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向所在单位追索。用人单位拖欠工资,不是法定代表人个人拖欠工资,法定代表人个人死亡,企业法人依然存在,不影响劳动合同的履行,不免除所在单位应当...
(一)当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条); (二)东营...
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建议向劳动监察大队反映处理或者向当地劳动劳动争议仲裁委申请仲裁,如需详细解答建议电话咨询或者面谈。
法律分析 劳动者有欠条等直接证明用人单位拖欠劳动者工资的证据,可以直接向人民法院请求支付令。也可以经过以下劳动仲裁程序后向人民法院起诉,将欠条作为证据: 1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 2、逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 3、对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,无论是否是终局裁决。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
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