工伤认定结果出具后的工资待遇怎么算？

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• 问工伤工资待遇具体怎么规定
  

  根据我国的民事诉讼法，工伤工资待遇的规定如下：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

• 问工伤认定结果出来了但是公司不付工伤待遇怎么办
  

  如果公司在工伤认定后拒绝支付工伤待遇，员工或其近亲属可以凭工伤认定决定及相关材料书面向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。或者劳动者可以向劳动局申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。

• 问工伤认定后工资怎么结算
  

  工伤认定结果下达之前，单位可以先按照最低工资标准支付员工工资，如果认定为工伤，在停工留薪期间，那么单位将员工工资补齐到正常水平即可。 依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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