拖欠工资该怎么补偿？

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• 问公司拖欠工资该怎么补偿
  

  根据我国《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金：（一）未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法向劳动者支付经济补偿的。

• 问拖欠工资经济补偿该怎么写
  

  原、被告之间不存在劳动合同关系，不适用劳动法律法规调整和解决，连州市劳动人事争议仲裁委员会不应将原告作为承担劳动争议赔偿责任的主体。原告已足额支付了被告的工资，被告要求支付所谓的加班费没有事实和法律依据，仲裁委员会的裁决是不符合法律规定的错误裁决。因此，现向法院诉请要求判决撤销连州市劳动人事争议仲裁委员会作出的连劳人仲案字（2014）123号《仲裁裁决书》，判决原告不承担连带赔偿责任。

• 问拖欠工资怎么补偿？
  

  用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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