试用期没签劳动合同，老板以各种理由不让离职，员工该怎么维护自己权益

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• 问没签劳动合同，老板不让员工离职，我该怎么办，我该怎么维护自己权
  

  可申请劳动仲裁维权或者向劳动监察大队投诉。辞职的原因如果符合《劳动合同法》第38条中的内容则当天就可以解除合同且其需要支付经济补偿金。另外，根据劳动合同法，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问老板以各种理由拖欠工资为由扣押员工工资，员工该怎么维护自己权益
  

  您可以提供相关证据，申请劳动争议仲裁：用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

• 问老板不和员工签劳动合同，又不让员工加班，员工该怎么维护自己权益
  

  其一，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付双倍工资。其二，如果安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其三，对于此情况，你可以与用人单位协商，如果双方协商不成，那么可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁，或者可以向法院进行起诉。

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