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现在很多的加盟店,但是有很多都是打着加盟的旗号吸引别人的,并不符合法律规定,很多加盟的当事人在签完合同之后就后悔了,遇到这种情况该怎么办?我...
1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很...
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1、收取押金严重违反了劳动法的相关规定,向劳动监察部门举报查处; 2、你的合同是有效的,但“辞职要三个月前申请,如果没批就走的话算自动离职业,算是放弃合同权利,说是公司有权扣除服装损耗费用”的条款无效; 3、你只要提前一个月书面提出辞职做好交接工作就可以了; 4、举报或申请劳动仲裁都可以拿回押金(仲裁免费)
通常情况下,劳动者可以依照法律规定,在试用期内提前三天解除劳动合同,在正式期内提前一个月解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定,解除劳动合同的情况下,劳动者有权向用人单位依法主张相应的经济赔偿。用人单位拒不支付赔偿的劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对于不履行仲裁结果的情况下,可以到法院申请诉讼。
【1】如果你现在试用期里,那么你就可以直接提前3天提出离职,3天后就离开公司了。 【2】如果你现在已经过了试用期了,那么你就需要提前1个月通知公司离职了,1个月之后,你就可以走了,公司无权阻止你。 至于你与公司签订的合同上的约定内容,应该说公司制定的这个合同不是很完善的,他只规定了员工转正后的离职程序而没有规定试用期里的离职程序。 祝愿您早日维权成功了!
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