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从《女职工劳动保护规定》第9条的规定:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位……。”可以推断哺乳期是自婴儿出后之日起算1年。哺乳起降职,延长...
哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年,从孩子出生之日起开始计算。 哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间...
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如果选择到法院离婚,因为你在哺乳期,男方没有这个权利,但是你可以到法院起诉离婚。 如果你们同意协议离婚,但是对于相关内容达不成一致意见,也实现不了目的。我预测,你们最终还是要通过法院离婚。 关于你的想法,我觉得先后顺序并不重要,重要的是你要掌握他的财产线索,为将来执行提供基础。 地址:中国
哺乳假假期待遇一般需按照法律规定的标准算。哺乳假国家规定在劳动时间内每天有1小时,女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工在哺乳期内,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
按照用人单位的规章制度办理。既然是请假,就有假别和工资待遇,还有准假的问题。《女职工劳动保护办法》第十六条 女职工生完孩子后,如有困难和工作许可证,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。第十八条 产假期间女职工的工资应当支付。按照本规定享受的产前假和哺乳假的工资,按原工资的80%支付。单位增加工资时,女职工按规定享受产前假、产假、哺乳假,应当出勤。
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