公司车出了事故, 公司出具事故认定书, 公司还需要赔偿员工哪些费用-法师兄

1，交通事故以交警出具的事故责任认定书为准确定责任划分，你有责任则需要给对方赔偿，否则不需要赔偿。赔偿你个人承担，和你公司无关。，关于如何赔偿的问题。如果交警出具的责任认定书确定你有责任，那么你需要给对方赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果经过鉴定伤者构成伤残，还需要赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。(1)，医药费。医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。包括你为治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、整形整容费和后续治疗等费用；(2)，营养费。营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证明确定数额。是指为辅助治疗身体疾病或使身体尽快康复而购买的日常饮食以外的营养品所支出的费用。（3），误工费、护理费。误工费、护理费是根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。主张误工费时出示收入证明即可。（4），交通食宿费。交通费根据你和必要的陪护人员因就医、陪护或者转院治疗等实际发生的交通费用计算；住宿费根据你及其陪护人员实际发生的住宿费支付；住院伙食补助费应以实际支出和费用或当地实际生活水平计算；（5），伤残赔偿金。伤残赔偿金是根据法医鉴定确定的伤残等级、受害人户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算；（6），残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算.（7），财产损失财产损失是根据你遭受的实际财产损失为限的，包括物品的维修费、贬损费等，以受损物品的实际价值为限。应当提供购买物品的发票、合同、收据等来证明受损物品的价值，如果无法确定价值的，可以申请鉴定，根据鉴定结论确定。这里需要说明的是，你没有垫付义务，如果你有赔偿责任，那么你可以要求对方先治疗，治疗完毕后凭正规发票向你索赔。对于没有依据的赔偿数额或者无理要求你可以直接拒绝。

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如果是因为车辆本身的原因导致的事故，可以要求公司赔偿大部分，司机可视情况免责，您的描述过于简略，我无法给出明确的答复，...

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您表达的意思是交警登报还是租车公司登报？您要起诉的主体是哪个？如果是和租车公司之间的纠纷，对于因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一...

发生交通事故，按交管部门出具的事故责任认定书划分责任，造成他人死亡的，受害者家属可以向肇事者索要民事赔偿，肇事者不愿赔偿的，可向法院起诉要求赔偿，赔偿内容主要包括抢救医疗费、死亡赔偿金、交通费、丧葬费、被扶养人生活费等费用，赔偿责任按认定的比例，由肇事者和保险公司（保险公司在保险范围赔偿）承担，如果是因为执行工作任务造成他人损害的，用人单位也要承担赔偿责任。具体赔偿数额需要您提供更为详细的信息，以便计算（如死者的年龄、户口类型、被抚养人的人数和年龄、事故发生地等信息）。

1，交通事故应当以事故责任认定书来确定责任划分，对于事故对方，你有责任的情况下，才需要赔偿，而没有责任的情况下，你不需要赔偿。 2，受伤乘客应当找公司或者事故责任方赔偿，不能找你个人。 3，公司赔偿给受伤乘客后，你是事故责任方的，公司可以向你追偿。这里不能因为职务行为而免责，因为你有过错，需要承担赔偿责任。如果你不是事故责任方，那么你没有责任，不需要赔偿，公司应当找责任方追偿。

公司解散时，应向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。