劳动仲裁被告人出庭后, 证据确凿且证据确凿的劳动争议案件如何处理-法师兄

1、第一次劳动仲裁的时候，被诉人无故不到庭，他现在有权利提起民事诉讼。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》，工伤医疗费、劳动待遇、赔偿补偿金等劳动纠纷问题，在证据确凿且符合规定金额数目时，将采取“一裁终局”的形式。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，见条文：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这样工厂仍可以起诉了。由于在一些赔偿费用上，你不是很满意。你也可在法定期限内提起诉讼。 3、补办保险是否有法律依据,有具体的操作办法。你不服一审判决可以上诉。 4、2008年1月31日都没有签订合同，你要发你双倍的工资。 5、在这次厂方提起的民事诉讼中，你如果胜诉，厂方不需要承担你的误工费以及诉讼工程中产生的一切相关费用。 6、书面证明有效。他们是否需要提供在这个厂工作的证据。 7、诉讼中一切以证据为准。 8、举证方是工厂。 9、厂方的起诉状中说：你的月工资是包加班工资的，工资为下月底发放上月的工资。这不违法。 10、

答

证据确凿的要求是： 1、所有认定的案件事实都有证据证明； 2、定案证据经法定程序核实属实；三、综合全案证据，排除对所认定事实的合理怀疑。...

答

证据确实、充分，应当符合以下条件： 1、定罪量刑的事实都有证据证明； 2、据以定案的证据均经法定程序查证属实； 3、综合全案证据，对所认定事...

没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：(一)定罪量刑的事实都有证据证明;(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;(三)综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十三条对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。

没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：(一)定罪量刑的事实都有证据证明;(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;(三)综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。《中华人民共和国》第五十三条对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。

检察院批准逮捕的,起码检察院自己认为证据确实、充分,应当判处刑罚. 法律规定: 《刑事诉讼法》第一百七十二条人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,应当作出起诉决定,按照审判管辖的规定,向人民法院提起公诉,并将案卷材料、证据移送人民法院。