一直勤勤恳恳,属于编外人员,现在却被辞退了,请问政府编外人员辞退有什么说法么？-法师兄

根据《事业单位人事管理条例》，你的问题有以下几个方面值得注意： 1、第十六条事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。 2、第十九条在本单位连续工作满10年，且年龄距国家规定退休年龄不足10年的工作人员，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与该工作人员订立聘用至其退休的合同。 3、第二十八条事业单位有下列情形之一的，工作人员可以解除聘用合同： (一)未按时足额支付工资的； (二)未依法为工作人员缴纳社会保险费的； 4、第三十四条有下列情形之一的，事业单位应当向工作人员支付解除或者终止聘用合同的经济补偿： (三)依照本条例第二十八条规定解除聘用合同的； 5、第五十五条工作人员按照国家规定享受艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。工作人员按照国家规定享受住房、医疗等待遇。 6、第五十九条国家建立健全事业单位工作人员社会保险制度，保障其在年老、患病、工伤、生育、失业等情况下，享受社会保险待遇。解除或者终止聘用合同的经济补偿，根据工作人员在本单位的工作年限，每满1年按1个月工资的标准向工作人员支付。工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工作人员支付半个月工资的经济补偿。工作人员月工资，是指工作人员本人在聘用合同解除或者终止前12个月实际领取的月平均工资。

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根据《中华人民共和国公务员法》：第三十二条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。第八十三条公务员有下...

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行政编工勤人员退休规定如下：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体...

1、最主要区别在于前者是非在编人员，后者是在编人员，另外二者的待遇也有所不同。 2、合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以其不受《劳动合同法》的约束。 3、事业编是统一拨款，且待遇是合同人员的3倍左右，合同工通常是用人单位内部经费解决，通常待遇要低很多，这就是相当于以前所说的临时工。

按照《劳动合同法》的规定,不管编内编外的员工都应该签定劳动合同,按照劳动合同的约定享有权利、履行义务，单位应该按照规定为员工购买社会保险。如果劳动合同没有到期，单位解除合同，则应该承担经济补偿的责任，如果单位利用派遣工的名义逃避签订无固定期限的劳动合同或支付补偿金，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。至于编内编外的员工问题，劳动法并没有相关规定，建议你同单位协商解决。

事业单位工作人员退休后的退休薪水按本人退休前“职位（职务）薪水”和“薪级薪水”之和的肯定比例计发。其中：工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发；工作年限满10年不满20年的，按70％计发。是独生子女的增加5%。既工作年限满35年的，按95％计发；.工作年限满30年不满..。职务补贴、生活补贴、保留补贴不扣。医疗保险等不再扣。