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医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额：（一）医疗事故等级；（二）医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度；（三）医疗事故损害后...
小孩死亡的原因是什么要明确原因才能确认医方是否有责任...
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患者有权要求医院提供相关的住院病历（入院记录、出院记录、检查报告、分娩记录、产程记录以及孩子的相关病历医嘱、护理记录和MRI报告单）。是否剖腹产是需要有剖腹产的指征的；本例需要结合三大产程分析医院的助产行为是否存在医疗过错。对医疗行为有争议的，有三种处理方法：医患协商，向卫生局投诉要求处理，直接向法院起诉
小孩在医院出事，可能会涉及医疗事故，医院要承担相应的医疗事故责任。根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为四级: 一级医疗事故:造成患者死亡、重度残疾的; 二级医疗事故:造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的; 三级医疗事故:造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的; 四级医疗事故:造成患者明显人身损害的其他后果的。权人是去世的继父。 我父亲（继父）去世的时间是99年12月6日。 我母亲第三嫁时继父的子女已经成年，继父有4个子女；我母亲有4个子女，其中有2个是同母异父的，我和另一个哥哥是同母同父的。
1.员工若是因上班期间履行工作职责相关的，可能会被认定为。因此，建议先弄清楚是上班期间外出是否是履行工作职责。如果被认定为工伤，则是需要享受工伤待遇的。包括：医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于是否构成工伤，要。如果公司有给该员工缴纳社保，则医疗费、护理费、一次性工伤医疗补助金等是从工伤保险基金中支付，其余的则是由企业来承担。如果没有缴纳社保，则需要企业按照工伤规定的标准来进行赔偿。2.因公司有购买团体意外保险，那么可查看下是否能享受意外保险的待遇。3.如果是工伤期间，员工需享受停工留薪期待遇，也就是享受原来的工资福利。如果非工伤，则患病期间，也需要发放的，按照规定，可以低于当地最低工资标准支付，但是不能标准的80%。
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