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变更名称需提交工商局修改工商信息登记。一般需要提交的材料包括：1。申请报告；2、公司委托代理人的证明（委托书）及委托人的工作证或身份证复印件...
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劳动合同变更需要注意的问题： 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。 3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。 4、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。 5、劳动合同的的变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。因为根据劳动法第二十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。
公司注册需要注意以下问题：首先选择适合自己的企业类型的企业可以根据构建形式分为有限公司、个人独资企业、合作企业。目前，90％以上的企业类型为有限公司（以注册资本承担对外赔偿限额），个人独资企业或合作企业因投资者承担无限责任而选择这两种企业类型较少。第二家公司的注册费用公司的注册费用由行政费银行账户开设费、检查费和代理公司的服务费构成。不同地区公司注册费补助政策不同。每个代理公司收取的服务费也有些不同。第三特殊项目审查属于以下行业的公司，需要向有关部门申请特别许可证，也称为预先许可证。例如加油站、成品油仓库、屠宰、教育、宗教团体、拍卖业、典型业、刻印业、停车场、律师、会计服务等项目。
公司注册应注意下列问题： 1、股东人数是否符合法定要求； 2、是否制定了公司章程； 3、是否准备好了公司的名称、组织机构和住所； 4、公司的注册资金的数额是否符合公司章程的规定。
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