离婚协议书应怎样解释

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• 问怎样理解离婚协议书？
  

  离婚协议书是指即将解除婚姻关系的夫妻双方所签署的、关于财产分割、子女监护与探视、配偶赡养费以及子女抚养费等的书面协议。离婚协议书必须为书面形式，由夫妻双方当事人签字，并经法庭或婚姻登记管理部门认可，才具有法定效力。这是办理离婚手续所要求的内容之一。根据最新婚姻登记条例规定，办理离婚手续时必须出具双方当事人共同签署的离婚协议书。离婚协议书应载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。

• 问离婚协议书怎样写，离婚协议书怎样写，离婚协议书
  

  ×××，男，生于××年×月×日，汉族，××××公司员工，住××市××路××号×××室×××，女，生于××××年×月×日，汉族，无业，地址同上。×××与×××于××××年×月×日经人介绍结婚，婚前了解不深，认识三个月后即结婚，婚后因性格不和，经常吵闹，无法共同生活。因结婚时间很短，没有子女，没有共同财产，双方一致同意离婚，达成如下离婚协议如下： 1、双方自愿离婚，达成一致意见 2、没有夫妻共同财产，没有财产争议 3、没有子女 4、婚前×××带过来的财产仍属于女方个人所有，由女方带走。协议人：×××(签名)×××(签名)×××年×月×日

• 问应该怎么解释聘用协议书
  

  聘用意向书是双方的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力，只是约定你什么时候来报到等等。可以无理由不来报到也不算违约的，因为他只是双方的一种意向而已。一般情况下，劳动者于用人单位之间的合同不允许约定违约金，除非关于培训和保密方面的事项。因此，你不用太担心你与用人单位之间的关于违约金的约定。聘用意向书并不表示双方劳动关系的建立，劳动关系的建立时间以为准。双方签订劳动合同之日起，聘用书失效。

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