应该怎么解释聘用协议书

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• 问聘用协议书怎么写? 范文怎么写
  

  聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。聘任合同协议是一种受法律保护的甲乙双方签订的入职协议。

• 问事业单位解除聘用合同书应该怎么写？
  

  根据规定，由事业转为企业的用人单位，均应按照有关政策、法规的规定，实行劳动合同制度。用人单位与劳动者应按有关规定签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。此项工作一般应在转制后六个月内完成。已实行聘用合同制的事业单位转为企业后，对已签聘用合同的职工，可以签订劳动合同，也可以将原“聘用合同”变更为“劳动合同”，原“聘用合同”中有关内容与《劳动法》等政策法规相抵触的，均应按《劳动法》等政策法规执行，不相抵触且双方协商一致的，可继续履行。对未签聘用合同的职工，应当签订劳动合同。对于未实行聘用合同制，也未实行劳动合同制的事业单位，转制为企业后，也应当按有关规定，与职工签订事业单位解除聘用合同书。

• 问技术顾问聘用协议书怎么写？
  

  技术顾问聘用协议的具体特点如下。一、甲乙双方的主要职责和合作事项，合作协议条款，如职位工资等。二是甲方根据市场需求开发新产品，乙方应积极配合，乙方应配合甲方设计开发，产品知识产权归甲方所有。甲乙双方应对开发的产品保密，确保不泄露给第三方。三是双方签字确认后协议生效。

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