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工伤赔偿是全额赔偿,不同与人身损害赔偿,符合工伤治疗之需,全部支付,不存在过错问题 工伤保险条例 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
公司是否有交社保?如果有,一部分由工伤保险基金支付,一部分由单位支付,如果单位没有足额缴纳,再由单位补足赔偿,如果离职这里是三十个月工资赔偿...
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工伤赔偿是全额赔偿,不同与人身损害赔偿,符合工伤治疗之需,全部支付,不存在过错问题 工伤保险条例 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
首先,由事故主要责任方进行赔付,赔付后仍然有损失的,需要你赔偿一点点损失,你履行的是职务行为,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照约定要求赔偿损失。可以从工资里面扣除,但每月扣除部分不得超过20%。 也就是说,工伤保险待遇与用人单位要求你赔偿是两回事。 你要求他支付工伤保险待遇合情合理,他从你未发放的工资里面扣当月工资的20%也可以(只能是当月,如果你立即辞职的话,用人单位只能扣你一个月工资的20%,就这一点点损失)。但是并不能从工伤保险待遇里面扣除。
走工伤,有社保的,由社保基金承担,无社保的,由工厂承担。 单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
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