相关法规
相关问答
节假日加班费依照《工资支付暂行规定》计算,一般用人单位会有计算加班费的基数,具体请咨询单位人事。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳...
节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按...
大家都在问查看更多
加班工资计算方法为:,延长工作时间工资报酬:小时工资*1.5*实际延长小时,休息日工作时间工资报酬:日工资*2。
根据我国新劳动法,节假日加班费计算方法如下:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
法定假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资。法定节假日加班工资=加班工资基础÷21、75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基础÷21、75÷8×小时数×300%。我国法定节日有三种:第一种是所有公民的节日(法定),包括新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。第二类是部分公民放假的节日和纪念日,包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日。第三类是少数民族习惯的节日。具体节日由少数民族聚居地区的地方人民政府根据各民族习惯规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
155人已浏览
139人已浏览
175人已浏览
3,918人已浏览
网友热门关注