相关问答
身体有病不是法定随时解除合同理由,不能及时辞职。劳动合同履行期间,劳动者可以根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同...
员工故意传播病毒的可能涉嫌以危险方法危害公共安全罪,收到刑事处罚,用人单位是可以解除劳动合同的。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
大家都在问查看更多
员工患病在医疗期内的,用人单位不得要求职工离职,如果医疗期结束,职工不适应现有岗位,又不同意调岗安排的,可以支付经济补偿后解除合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果已过医疗期,你们企业可以为其调整工作岗位,如果其仍不能胜任,你们完全可以合法解除劳动合同,只需按劳动合同法支付经济补偿金就可以。 签订协议的方式也可以处理,但你们需要一直缴纳劳动者的社会保险费和一定的生活补助费,对于企业来说,其实是个负担 但以上所说的仅仅是针对职工患病或非因工伤,如果是工伤,那么企业不得随意解除劳动合同 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需帮助,可直接致电咨询
员工在生病期间用人单位是不可以解除劳动合同的,法定医疗期内解除劳动合同的法律代价是需要支付相应的经济补偿金的,即便是在医疗期满以后,员工还是因为身体状况没办法工作的话,那公司也得提前一个月通知了才能解除劳动关系。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
277人已浏览
242人已浏览
122人已浏览
231人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询