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未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。...
如果是劳动者不签订，没有什么影响，如果是公司不签订，需要支付补偿金，最多11个月双倍工资...
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劳动合同到期未及时续签后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
专利费是为了保护专利而设置的一项明文规定，它可以保证你的专利实时有效，不被他人盗用，保障你的个人权利。但是专利费一旦停止缴纳就会产生专利未续费法律后果，你的专利权就会丧失，你的专利将会变为免费使用的公共技术。而且如果没有及时缴纳专利费还会影响你以后专利的发表。专利年费指专利权人依照专利法规定，自被授予专利权的当年开始，在专利权有效期内逐年应向专利局缴纳的费用。专利权人未按时缴纳年费(不包括授予专利权当年的年费)或者缴纳的数额不足的，可以在年费期满之日起六个月内补缴，补缴时间超过规定期限但不足一个月时，不缴纳滞纳金。补缴时间超过规定时间一个月或以上的,缴纳按照下述计算方法算出的相应数额的滞纳金。专利权人未按时缴纳授予专利权当年以后的年费，或者缴纳的数额不足的，专利局应当通知专利权人自年费期满之日起六个月內补缴，同时还要缴纳金额为年费的25%的滞纳金;期满未缴纳的，自应当缴纳年费期满日起，其专利权终止。授予专利权当年的年费，是在专利局发出的授予专利权通知书中指定的期限内缴纳，以后的年费在前一年度期满前一个月内预缴。到期前一个月内未缴纳的，专利局给一个月的宽限期，如在到期后的一个月内未缴纳费用的，就会产生滞纳金。专利年费滞纳期满仍未缴纳或者缴足专利年费或者滞纳金的，自滞纳期满之日起两个月后审查员应当发出专利权终止通知书。专利权人未启动恢复程序或者恢复权利请求未被批准的，专利局应当在终止通知书发出四个月后，进行失效处理，并在专利公报上公告。专利权自应当缴纳年费期满之日起终止。恢复权利请求费应当在本细则规定的相关期限内缴纳；期满未缴纳或者未缴足的，视为未提出请求。延长期限请求费应当在相应期限届满之日前缴纳；期满未缴纳或者未缴足的，视为未提出请求。著录事项变更费、专利权评价报告请求费、无效宣告请求费应当自提出请求之日起1个月内缴纳；期满未缴纳或者未缴足的，视为未提出请求。申请人或者专利权人缴纳本细则规定的各种费用有困难的，可以按照规定向国务院专利行政部门提出减缴或者缓缴的请求。减缴或者缓缴的办法由国务院财政部门会同国务院价格管理部门、国务院专利行政部门规定。专利按期缴费是专利维持的前提条件。专利权人未按时缴纳授予专利权当年以后的年费或者缴纳的数额不足的，国务院专利行政部门应当通知专利权人自应当缴纳年费期满之日起6个月内补缴，同时缴纳滞纳金；滞纳金的金额按照每超过规定的缴费时间1个月，加收当年全额年费的5％计算；期满未缴纳的，专利权自应当缴纳年费期满之日起终止。根据我国《专利法》及其细则、《审查指南》的规定，专利年费没有按期缴纳，将视为放弃而终止该专利权。一般情况下，在接到专利权终止通知之后的两个月内提交恢复专利权请求并说明理由的，有可能恢复专利权，超过这这期限一般很难恢复。专利缴费指专利权人依照专利法规定，自被授予专利权的当年开始，在专利权有效期内逐年应向专利局缴纳的费用。专利维持是指在专利法定保护期内，专利权人依法向专利行政部门缴纳规定数量维持费使得专利继续有效的过程。综上所述，专利费可以保护自己的产品或方法不受别人的侵权，而且它在一定程度上还能够保护我们自身的利益。所以如果我们不交专利费，那么产生的专利未续费法律后果就是我们将损失的不仅仅是它带给我们的经济效益，还会使我们的专利权丧失，因此从某种程度上来说，专利费的存在是必不可少的。
根据法律的规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的，按以下两种情形处理： （1）自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者支付二倍的工资； （2）自用工之日起满一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
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