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劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位,但它与其他用人单位一样,在享有解除权的同时,也须向派遣工支付相应的经济补偿金。 劳务派遣公司将员工派遣...
退工这个在法律目前并没有明确的规定,按照正常理解为一般单位的退工(实际意义就是解除劳动关系了),但是劳务派遣退工,无论是强制还是到期的,法律...
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劳务派遣工被辞退有补偿。用人单位无故辞退劳务派遣员工,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳务派遣员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法辞退的,以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿金。
劳务派遣的职工也是劳动者之一,如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的,也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
你与劳务派遣公司之间属于劳动关系,如果连续工作满十年可以主张签订无固定期限劳动合同。 如果单位违法解除合同,可以主张相当于双倍补偿的赔偿。 对于补偿款的主张,需要结合你换劳务派遣公司是你的意愿,还是有原来的劳务派遣公司安排换的,如果是你自己换的劳动单位,对于原来的经济补偿不能向新单位主张。 如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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