违约金有哪些作用-法师兄

违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果。此外，违约金条款有如下意义： 1、如果约定了违约金条款，会给对方造成一定的心理威慑，促使对方尽可能的依约履行合同。 2、如果你具有一定的实际控制能力，你就可以直接依违约金条款扣款、压款，取得进一步的谈判主动。 3、如果对方提出违约金过份的高于所造成的损失，则对方应对此承担证明责任。

《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

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违约金具有担保债务履行、惩罚违约人、赔偿无过错一方损失的作用。此外，违约金条款具有以下意义： 1、如果约定违约金条款，会对对方造成一定的心理...

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根据《中华人民共和国合同法》(自2021年1月1日起废止）第一百一十四条之规定，违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的...

一、辞职违约金应如何计算《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”单位为劳动者办户口、提供住房、车辆等特殊福利，并因此设定服务期及违约金的做法，将不再得到法律的认可。《劳动合同法》对违约金的“上限”也作出规定：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是《上海市劳动合同条例》并未规定违约金的金额，但是如果违约金金额畸高，劳动者可以要求仲裁委员会或者人民法院依法予以调整。二、违约金的作用有哪些劳动者违约，用人单位要求其支付违约金，违约金有两个作用：其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的，在现代企业和员工之间的关系应该是相互关联的，某一员工出现问题不足以影响全局，如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失，只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷。如何准确确定补偿或赔偿的数额要把握实事求是、责任大小、充分考虑劳动者支付能力的原则。

1、违约金是指合同当事人在合同中约定的或者法律直接规定的，在合同债务人不履行或者不适当履行合同义务时，向对方支付的一定金额。当事人可以在合同中约定违约金，但未约定不承担违约金责任。2、违约金条款是针对当事人未按期履行合同而订立的。如果卖方没有按期交货，或者买方没有按期派船．开证。主要内容是规定罚款或违约金数额，以补偿对方的损失。罚款的支付不解除违约方继续履行的义务。因此，违约方除了支付罚款外，还应履行合同义务。如果由于某种原因不能履行合同，对方仍有权在收到罚款后索赔。

违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约定，否则，当事人一方无权要求违约方支付违约金。同时还规定，违约金视为违反合同的损失补偿，是一种补偿性的经济制裁措施。违约方支付违约金后，另一方不得再要求赔偿损失（赔偿需有证据违约金不需举证）。