实习生有工资,法律上有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问实习生有工资规定吗
  

  《中等职业学校学生实习管理办法》中关于实习生薪酬标准的规定 第八条实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。 第九条企业接收学生实习并支付给实习学生的报酬，按照《财政部国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知》（财税[2006]107号）有关规定在计算缴纳企业所得税前扣除。 《高等学校学生勤工助学管理办法》中关于实习生薪酬标准的规定 第二十四条 校内固定岗位按月计酬。以每月40个工时的酬金原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准，可适当上下浮动。 第二十五条校内临时岗位按小时计酬。每小时酬金可参照学校当地政府或有关部门规定的最低小时工资标准合理确定，原则上不低于每小时8元人民币。 第二十六条校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。 第二十七条 学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动，其劳动报酬由学生勤工助学管理服务组织从勤工助学专项资金中支付；学生参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动，其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费中开支；学生参加校外勤工助学，其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。 从《中等职业学校学生实习管理办法》和《高等学校学生勤工助学管理办法》中的规定得知，在校学生实习期工资标准制定主要是： 1、实习单位应向实习生支付合理的实习报酬。 2、工资酬金不应低于学校当地政府或有关部门规定的最抵工资。

• 问实习期有工资吗,有哪些规定
  

  如果实习生与用人单位依法签订的实习协议中约定了工资和支付方式等内容的，实习期有工资，工资应按协议的约定来支付；如果协议中没有约定的，则没有工资。实习生与单位之间一般不视为建立了劳动合同关系。

• 问实习期有哪些法律规定？
  

  实习期的法律规定有： 《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  集资诈骗罪有哪些法律规定

  1,703人已观看

• 2'30
  夫妻共同债务法律上规定的有哪些

  1,437人已观看

• 1'02
  隐名股东法律规定有哪些

  1,436人已观看

• 1'27
  孩子抚养费有哪些法律规定

  757人已观看

相关普法查看更多

• 
  法律对大学生实习期工资有规定吗

  516人已浏览

• 
  大学生实习工资有规定吗？

  509人已浏览

• 
  法律对大学生实习期工资有什么规定吗

  189人已浏览

• 
  实习期有些什么法律规定

  328人已浏览