小时工工伤怎么算赔偿？-法师兄

这个问题提的不够明确，如果现在还有这方面的需求，可以再次进行咨询并且把问题说的明确、通俗易懂一些。需要明确的是，“小时工”的工伤保险费要由用人单位支付。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第12条中规定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。在工作期间一旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，如果确定为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人，同时可以向侵权人索赔。

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“小时工”在工作期间一旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，如果确定为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明...

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这个问题提的不够明确，如果现在还有这方面的需求，可以再次进行咨询并且把问题说的明确、通俗易懂一些。需要明确的是，“小时工”的工伤保险费要由用...

在劳动法规定中，只要是跟公司建立了劳动关系，那么员工在工作中受伤了，就可以认定工伤之后享受工伤待遇。但实际中，有些人不是公司的正式工，只给个人老板干，打临时工，然后在工作中受伤。因为属于临时工，此时能不能申请工伤是不一定的。在实际中，临时工与单位建立了劳动关系，双方是否签订劳动合同，不影响双方事实劳动关系。临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，完全符合工伤事故认定的情形，可以享受工伤保险待遇。如果单位没有买社保的，那么由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1、您咨询的属于工伤赔偿；2、工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。3、从工伤保险基金中支付的费用：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用（二）住院伙食补助费（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费（四）安装配置伤残辅助器具所需费用（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金（九）劳动能力鉴定费4、由用人单位支付的费用：（一）治疗工伤期间的工资福利（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金（四）停工留薪期护理费（五）未参加工伤保险的费用承担（六）不及时申请工伤认定的费用承担5、您离职后可以享受的为终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金以及一次性医疗补助金；6、具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。一般是由当地省市的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的，那么上述费用由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；7、如果单位不支付，可准备您的工伤认定、劳动能力鉴定，各项费用支出的发票向用人单位当地劳动仲裁部门申请仲裁。

如果属于在劳动关系中受伤，应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论计算赔偿金额，然后协商要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资、当地的社平工资，起诉的被告主体是用人单位；如果属于临时性雇佣关系，由雇主承担赔偿责任，若伤情比较严重，可申请做出伤残鉴定，可以与雇主协商，若协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。通常做伤残鉴定的时间为受伤3个月以后。