试用期不给工资怎么样办？-法师兄

首先，注意收集在此工作及工作时间的证据，主要是考勤表，工作证，工友的证言。其次，提前三天通知单位，索要工资。不过你工作的时间太短，要回工资的可能性很低。走法律途径时间比较久，最好和用人单位协商。《》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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根据相关的法律规定，劳动者在试用期内，如果不给工资的话，公司是违法的，用人单位是不能不给限内的劳动者工资，如果公司无故克扣劳动者的工资，劳动...

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首先，注意收集在此工作及工作时间的证据，主要是考勤表，工作证，工友的证言。其次，提前三天通知单位，索要工资。不过你工作的时间太短，要回工资的...

劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

1、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。请对照上述规定。 2、工资是劳动合同必要条款，必须要明确。 3、在与单位协商不了的情况，向劳动部门进行投诉处理

根据相关的法律规定，劳动者在试用期内，如果不给工资的话，公司是违法的，用人单位是不能不给限内的劳动者工资，如果公司无故克扣劳动者的工资，劳动者可以收集相应的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请。在试用期内公司拖欠工资，劳动者可以收集好相应的证据，比如说在试用期内的出勤记录，以及同事的证言，根据这些材料，劳动者向当地的劳动监察大队投诉，或者是申请劳动仲裁。在劳动仲裁阶段无法得到劳动者相应的权益得到保障的话，劳动者还可以通过进行起诉的方式，向当地人民法院进行起诉的拿到他相应的工资。