实行计件工作制的劳动者在工作期间可以享受加班工资吗

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• 问计件工资制劳动定额劳动者在执行过程中，能否以真实履行加班工作？
  

  实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。在执行过程中，要注意三点。第一，如果劳动者在8小时以内没有完成定额任务，延长工作时间去完成的，不属于加班，不应计发加班费；第二，劳动者在8小时以内超额完成了任务，超额部分也不属于加班成果，不应计发加班费，而应以正常计件单价计算报酬；第三，劳动者在8小时内完成了定额任务，单位又在8小时以外安排延长工作时间的，属于加班，此期间完成的产品应按加班费计发

• 问实行计件工制的劳动者在实行加班时间和其工作时间有哪些特殊要求？
  

  劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 问实行计件工资制的劳动者在加班时间段能否随意调换工作时间来支付？
  

  计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，并不能改变法律对工作时间的法定标准。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，该法第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。此外，根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

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