雇主在试用期内被辞退员工应该如何处理

大家都在问查看更多

• 问试用期被辞退应该如何处理？
  

  试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。 试用期一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。 试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期限内。试用期的长短取决于合同期的长短。 【法律 依据】 《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

• 问外企试用期内被辞退应该如何处理
  

  在外企试用期内被辞退的话，要看辞退的理由及证据，如果违法解除，则可以主张每年两个月的经济赔偿金，如果属于其它情况，要进一步分析。

• 问试用期内辞退员工应该怎样处理
  

  1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的 (6)被依法追究刑事责任的 (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 2、此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,761人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,873人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,627人已观看

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,181人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何辞退试用期内的员工？

  175人已浏览

• 
  如何辞退试用期内的员工

  256人已浏览

• 
  员工在试用期内可以被辞退吗

  109人已浏览

• 
  员工在试用期内被辞退可以吗

  220人已浏览