取消劳动合同一方要缴社保吗？

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• 问2022年一次补缴15年社保取消了吗
  

  许多地方在2018年一次性补缴社保方针取消，以天津为例。自2015年1月1日起至2017年12月31日止，对相关参保缴费方针实施三年过渡期。一是过渡期内年满60周岁且未参保缴费的居民，仍可申领老年人日子补助。二是过渡期内年满45岁周岁不满60周岁且未参保缴费的居民，仍可一次性补缴15年的养老保险费。以上两项方针将于2018年1月1日中止履行。

• 问缴社保未签劳动合同
  

  用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问劳动合同签一年没有缴纳社保
  

  公司与你签订了一年劳动合同但未给你缴纳社会保险违反了劳动合同法，可以要求公司补缴社会保险，你随时可以此为理由解除劳动关系，不知你与公司的合同是何时到期的，如果到期两个月了未与你续签，你还可以要求工资双倍赔偿，还可以要求一个半月的经济补偿金，只要向劳动仲裁委员会申请仲裁即可，现在仲裁也不用交费了，如果想仲裁就要多收集证据，这样开庭时对自己有利，我的一起劳动争议案刚刚胜诉，。

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