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劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。《中华人民共和国劳动...
能。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、...
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首先,我觉得你的提问有问题。因为劳动仲裁机构不能实施先予执行,实施先予执行的主体只能是人民法院。当事人依申请向人民法院或者由仲裁机构直接向人民法院申请先予执行,人民法院审核过后作出是否先予执行的裁定。 其次,先予执行在被申请人不同意先予执行时,可以查封冻结划拨被申请人的财产。
劳动仲裁后的一年内,当事人不能直接起诉。如果当事人不服仲裁裁决的,在收到裁决书的十五日内可以及时向人民法院起诉;如果期满不起诉的,仲裁裁决就生效,一般不能再向法院起诉。
能。中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议,可以申请劳动仲裁:(1)确认劳动关系发生的争议(2)由于订单、履行、变更、解除劳动合同发生的争议(3)休、退休、退休争议(4)由于工作时间、休假、社会保险、福利、训练、劳动保护的争议(5)劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿或赔偿金等争议(6)法律、法律规定的劳动争议。
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