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在出差期间发生车祸的属于工伤，可以依法申请工伤认定，根据法律规定劳动者发生工伤的，用人单位应当自知道或者应当知道之日起30日内申请工伤认定，...
根据有关规定，职工因公外出期间，由于工作原因，遭受意外事故负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。又参照【职工在上下班途中，受到非本人主要责任的...
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不需要的。出差出车祸还可申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
我国的上市公司员工出差出车祸赔偿标准是1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
第一，出差途中车祸属于工伤，公司应自事故发生之日起30日内向劳动部门申请认定工伤，逾期不提出的，直系亲属可以直接提出。直系亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金（6*3566元）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（50*3566元）。 第二，主张工伤赔偿的同时，虽可向交通事故肇事者主张人身损害赔偿，但重复项目获得赔偿后应当偿还给工伤保险基金或公司，即：最终无法兼得重复赔偿项目。（详见《上海市工伤保险实施办法》第四十四条）
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