哺乳假结束后还有年假吗

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• 问哺乳期有年假吗
  

  有的，一年中休产假后还继续休年假是可以的，两种休假都是法定的,且不相互冲突。 《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

• 问哺乳期还享受年假吗
  

  可以，哺乳期还享受年假，符合我国《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形的，才不享受年假。 《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

• 问年假请假结束后算请假吗
  

  1、如果你要使用年假，应当在申请辞职时提出，这才是合情合理的。 2、如果你要申请劳动仲裁，单位有可能以你是自动放弃为由。除非你能证明你曾经申请而单位不批准（辞职后不算）证据。因为使用年假和结算费用的待遇是有差异的，使用年假是1:1，而结算费用是1:3。 3、如果可以，2013年度你可享有的年假资格=5/12*6=2.5天。

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