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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不...
1、如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。 2、一般情况下，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申...
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你不配合领导的安排的依据如果是你根据签订的劳动合同和企业的规章制度的规定，那你的行为将会受法律保护，你就可以申请劳动仲裁维权。如果你是想当然的认为企业无权调换工作岗位，又不正常上班，那么企业依法辞退你就会变得合法了，你的权益将会受损。
若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”。
1,若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 2,公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
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