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如果是劳动关系,可申请工伤认定、主张工伤待遇。赔偿项目有:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资、交通费等,造成伤残的还可增加伤残...
1、先申请工伤认定;2、伤残等级需经鉴定(要经权威的鉴定机构鉴定,否则法院不予承认),以鉴定结论为准;3、可结合以下项目,根据实际损失来要求...
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不属于主要责任的就是工伤!建议先到社保局申请工伤认定,如果认定职工的受伤属于工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定(也就是所谓的伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资进行协商索赔,如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
可以申请 1、属于工伤,可以先申请工伤认定,待治愈后申请劳动能力鉴定,评级以鉴定结果为准。 2、赔偿:工伤期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费,医疗费,交通费,营养费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获一次性医疗补助金、一次性就业补助金。 3、赔偿项目较多,需要收集和提交较多证据,诉讼需要技巧,建议依法委托专业律师处理,保障自己最大的赔偿额
如果您不在公司上班,可能不是工伤。需要按照雇佣关系人身损害赔偿来索赔。您的情况可能达到九级伤残,具体以伤残司法鉴定结论为准。如果达到九级伤残,赔偿数额在14万左右,具体数额需要根据您的年龄、工资待遇以及伤残鉴定结论确定的伤残等级以及三期结论、你本人的户籍性质、在常州是否暂住满一年等等因素综合计算。建议按照法定的程序维权。如需帮助,可联系
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