劳动仲裁时效60天最新的规定是什么

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁的时效有哪些规定,最新的规定是什么
  

  对劳动仲裁时效的规定：一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年；但劳动者在劳动关系存续期间因劳动报酬与单位产生争议的，不受上述限制，但劳动合同终止的，应当在终止之日起的一年内及时申请仲裁。

• 问申请劳动仲裁时效是,2023最新的规定
  

  申请劳动仲裁的时效是一年。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起，就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的，则一般从中断时起重新计算一年。

• 问申请劳动仲裁法定时效是60天吗
  

  1995年1月实施的我国《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”但是，2008年5月1日起施行的我国《劳动争议仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  劳动仲裁时效

  11,071人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,560人已观看

• 1'37
  什么是劳动仲裁?

  5,512人已观看

• 0'55
  劳动仲裁有效期

  2,800人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁时效60天

  480人已浏览

• 
  劳动仲裁时效的规定是什么

  174人已浏览

• 
  劳动仲裁时效的规定是什么？

  210人已浏览

• 
  劳动仲裁时效的规定是什么

  220人已浏览