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养老保险是人们在退休以后的生活保障，而企业养老金缴费比例关系着企业员工退休后的生活保障，缴费比例越高对企业员工退休后的生活来说就越好...
二是年满60周岁人员不再发给老年人生活补助。自2018年1月1日起，年满60周岁，未参加城乡居民养老保险和无社会养老保障待遇的人员，不再发给...
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根据2017个体养老保险新政策，个体养老保险可以补缴： 一、养老保险补缴对象 1、个企业职工未达到法定退休年龄，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费的; 2、未参加企业职工养老保险或中断缴费的; 3、个体工商户，可以以个人身份补缴养老保险。 二、养老保险补缴基数 以个人身份补缴的，均以补缴时执行的缴费基数，按20%的比例，进行补缴。 三、养老保险补缴年龄 1、截止2014年12月31日，男满60周岁，女年满55周岁的人员，以个人身份补缴的，可一次性补缴15年，按规定办理基本养老保险手续。 2、截止2014年12月31日，男年满45周岁未满60周岁、女年满40周岁未满55周岁的人员，以个人身份补缴的，一次性补缴的期限不得超过10年，其中个体工商户补缴时间不得早于领取工商营业执照的时间。补缴以后每年继续缴费，到男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定办理领取基本养老金手续;不满15年的，可继续缴费至满15年，再按规定办理领取基本养老金手续。 3、截止2014年12月31日，男未满45周岁，女未满40周岁，以个人身份补缴的，只能从参保之月开始缴费，累计缴满15年后，达到退休年龄办理退休手续。
最新政策还没有出台，目前养老保险还是按照现有政策执行。 1、养老保险必须缴费满15年（含视同缴费），到退休年龄（男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁）就可以享受养老金待遇。 2、影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
养老保险政策一直在发展。新政策主要体现在以下几个方面：补缴养老保险新政策如下：1、养老保险补缴条件补缴后，应继续缴纳至女性年满55岁、男性年满60岁时，实际缴费年满15年的，可按规定办理基本养老手续；实际缴费年限低于15年的，可延长至15年，延长至女性年满60岁、男性年满65岁时，实际缴费年限仍低于15年，需一次性缴费至15年，可按规定办理基本养老手续。2、养老保险补缴范围需要同时具备下列条件的人员。他们需要自愿参加职工基本养老保险，并根据个人身份补缴基本养老保险费（即原单位工作期间缴纳的基本养老保险费）：1。与城市企事业单位、事业单位、机构、社会团体等用人单位同时未能建立事实劳动关系的，2010年后，他们将因参加城市职工基本养老保险缴费手续或解除。3、养老保险补缴缴费基数及比例：1、参保时，参保前补缴缴费基数为上一年度在职职工月平均工资的60％％经核实后，可统一按0计算。6、支付指数计算；参保后，支付基数按当年灵活就业人员支付基数政策的有关规定执行，指数按实际计算。统一按20计算％计算支付比例。2、12月31日前参保人员，补缴前的缴费基数可按全省在岗职工月平均工资60％核实；12月31日前参保人员缴纳保费后，按规定缴纳基本养老保险费，缴费基数按照省市确定的灵活就业人员缴费基数政策的有关规定执行。3、个人账户：个人账户按缴费基数总额的8％一次性记录。
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