教师工伤怎样算工资-法师兄

工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。学校是事业单位，教师属于事业单位工作人员，事业单位工作人员病假问题，参照国务院《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的通知》（国发〔1981〕52号）一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

答

1、医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 2、住院伙食补助费：住院天数×出差伙食补助标准×70%（社保支付...

答

工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差...

依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经当地市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照该条例的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

可根据《教师法》第37条规定，可有学校通知该教师回小，到期不回，可以由当地教育行政管理机关予以处分或者解聘。

国务院会议上确定了增加教师的绩效工资，表示在09年1月1日开始对九年义务教育教师增加绩效工资，下面给大家讲讲地方政府实际给我们教师的绩效工资。(以西安城区为例) 增加绩效工资前，我们初中教师(中教一级)全部收入是基本工资+生活补贴+课时费=1080元+380元+450元=1910元。元月后亲爱的政府公布给我们大家增加1880元绩效工资，全体教师奔走相告，欢欣鼓舞。可是政策出台后大家突然感觉被忽悠了，请大家看我们增加后的收入构成。增加绩效工资后，我们初中教师的全部收入是基本工资+绩效工资=1080元+1880元=2960元增加绩效工资后原来的生活补贴和课时费全部取消了，实际也就涨了1050元。可是我们的当地政府可以堂而皇之的告诉敬爱的温总理我们大幅度的提高了九年义务教育教师的工资，广大教师干劲十足，齐夸党的领导。